L’emploi des personnes handicapées, s’engager pour l’égalité des chances
La 15ème édition de la semaine du handicap se déroule du 14 au 20 novembre 2011. Depuis 15 ans, elle sensibilise autour de l’emploi des personnes en situation de handicap. Entreprise plurielle par vocation, SUEZ ENVIRONNEMENT a choisi de faire de cette diversité l’un des axes de sa stratégie. Retour sur un engagement qui l’incite à rester ouverte sur le monde et à évoluer avec lui.
Aujourd’hui en France, le taux de chômage des personnes handicapées est encore le double de la moyenne nationale. Pour faire évoluer les mentalités, la semaine du Handicap créée en 1997 par L’ADAPT (Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées) met en avant chaque année l’emploi des personnes handicapées :
• en montrant les expériences qui marchent
• en proposant des axes de progrès
• en évoquant de manière pratique ce sujet qui doit engager l’ensemble de la société
Les résultats de ces actions sont prometteurs. Après 15 années d’existence, l’événement ne cesse de mobiliser de plus en plus de personnes et a su trouver sa place dans le calendrier social. Pour son édition 2011, des actions de rencontre entre recruteurs et candidats handicapés se succéderont sur tout le territoire : Handicafés©, Jobdatings© et Forums pour l’emploi mais aussi de nombreuses actions de sensibilisation, de mobilisation et de débats pour créer le lien et combattre les idées reçues sur la personne en situation de handicap en entreprise.
Le handicap en chiffres
Selon le Ministère de la Santé, on dénombrait en 2010 :
• 5 millions de personnes handicapées en France, dont 2 millions de personnes à mobilité réduite.
• 1,2 million de personnes de plus de 16 ans déclarant à la fois une ou plusieurs incapacités, une restriction d’activité.
• Un tiers des actifs handicapés au chômage
• 1,5 % de la population adulte atteinte de troubles moteurs isolés
La révolution sociale est en cours
Conscientes de ces enjeux, les entreprises montrent un intérêt croissant sur la question des bonnes pratiques d’intégration des salariés handicapés et l’importance de partager. Les employeurs s’adressent de plus en plus à des structures spécialisées comme Cap Emploi ou l’AGEFIPH, afin de construire les solutions les plus adaptées. Cette mutation, SUEZ ENVIRONNEMENT l’a parfaitement intégrée. Le Groupe fait de la diversité un pilier de sa stratégie et une priorité de sa politique de ressources humaines. Son programme Diversity lancé en 2010 est déployé autour de cinq axes dont le recrutement et l’accompagnement des personnes en situation de handicap. A fin 2010 :
• le groupe employait 1105 collaborateurs handicapés, ce qui représentait une proportion de 2,13% des collaborateurs,
• 81 collaborateurs en situation de handicap avaient été recrutés au cours de l’année
• la majorité (80 %) des collaborateurs handicapés recensés travaille en France ou en Allemagne, pays dans lesquels le Groupe est présent et qui disposent depuis plusieurs années d’un cadre législatif incitatif sur le sujet.
Renforcer les engagements sociaux et sociétaux
Pour renforcer ses engagements sociaux et sociétaux, SUEZ ENVIRONNEMENT a créé une Mission Handicap destinée à travailler sur le sujet de manière transversale avec l’ensemble de ses filiales françaises en mutualisant, valorisant et développant les bonnes pratiques. A cet effet :
• des opérations de sensibilisation et de communication sont organisées
• des formations spécialisée des managers déployées pour faciliter l’intégration des personnes
• des suivis de carrières réalisés
• des contacts pris avec des écoles afin de favoriser l’intégration en stage ou en contrats d’alternance de jeunes en situation de handicap
Chez Lyonnaise des Eaux, la plateforme nationale de gestion clientèle « Essor », fruit d’un partenariat avec l’association des Paralysés de France, a créé 25 postes pour des salariés touchés par un handicap. Chez Degrémont, une convention nationale visant notamment à recruter sur 2 ans au moins 17 travailleurs handicapés a été signée en 2010 en vue d’atteindre un taux d’emploi de 2%. Toutes ces actions convergent avec le même objectif : atteindre au sein de SUEZ ENVIRONNEMENT et de ses filiales françaises un taux d’emploi de 6% de personnes en situation de handicap.
